Иногда увольнение из-за еды кажется мелочью, но последствия могут быть серьёзными. Эти реальные истории показывают, как уволили из-за еды, а затем суд признал действия работодателей несправедливыми.
Когда увольнение из-за еды оборачивается компенсацией
Суд против работодателя
История 1
Сегодня я узнал, что повара Burger King, проработавшую там 24 года, уволили за то, что она взяла домой сэндвич, картошку фри и напиток.
Menecer iddia etdi ki, işçi yalnız sendviç içmək üçün icazə istəyib və onu oğurluqda ittiham edib.
Инцидент произошёл в Ванкувер в 2013 году.
В конце смены женщина обратилась к менеджеру с просьбой разрешить ей взять немного еды, так как она забыла кошелёк.
— Можно мне «фиш»? — спросила она на хинди.
Позже выяснилось, что именно это слово стало причиной конфликта. Сотрудница имела в виду комбо-набор, а менеджер поняла это как просьбу только о сэндвиче.
Когда она ушла с едой, не заплатив, руководство обвинило её в краже. Стоимость картошки и напитка после скидки составляла около 50 центов.
Её вызвали в кабинет, где она расплакалась и предложила оплатить еду, но её всё равно отправили домой.
Вскоре её уволили без выходного пособия.
Однако суд установил, что у неё не было намерения украсть. В результате ей присудили компенсацию — 46 000 долларов.
Уволили из-за еды
История 2
Сегодня я узнал, что сотрудницу Dollar General уволили после того, как она выпила апельсиновый сок за $1,69.
Ранее ей запретили держать напитки у кассы.
В тот день у неё начались симптомы, которые могли привести к диабетическому шоку. Чтобы избежать опасного состояния, она сразу выпила сок.
Позже она оплатила его.
Но несмотря на это, компания обвинила её в том, что она «подъедала на работе», и уволила.
Дело дошло до суда.
Присяжные признали увольнение несправедливым и присудили ей компенсацию — 277 565 долларов.
Похожие истории